在公司搞活動或者過節的時候，會給員工發一些定制禮品來作為福利或者獎勵，這樣能體現出公司對員工的關懷，讓員工更有歸屬感，更加感受到公司的好處，所以說我們如果要是想給員工定制禮品，那么就要從員工的角度來考慮，送一些員工們實際需要的，還能展現我們公司的一些形象定制禮品。下面禮至集團為大家詳細介紹公司送員工定制禮品三大要點

公司送員工的定制禮品

　　一、送給員工定制禮品最好可以分類

　　在大的公司，一般員工的人數會超過三位數，因此我們在送員工定制禮品的時候，是不可能讓每一個員工都滿意的，但是，在決定送什么禮品之前，我們可以做一個調查，或者根據不同的形式進行分類，比如性別、年齡等等，這樣雖然不會達到每一位員工喜歡，但是基本上會滿足大多數的員工。

　　二、送給員工定制禮品必須是員工所需要的

　　如果公司想要作為福利來定制一些禮品送給員工的時候，那么就需要從員工的角度來考慮送什么樣的禮品合適，既然送，那么一定要送給員工，在生活或者工作中經常用到的東西，而不是送一些不切合實際的。比如說到了中秋節，我們可以給員工發一些大米或者食用油這些生活必需品，當然也可以送月餅等等，這樣員工心里也很開心。從而會更加的好好工作，感激公司。

　　三、送給員工定制禮品必須不能有任何的負能量

　　送給員工的定制禮品，為什么說必須不能帶有任何的負能量呢?其實這個問題很好理解，我們送給員工定制禮品，就是作為一種福利或者獎勵，如果我們送給員工的禮品，質量很差，還沒用就壞了，或者說食品很難吃，那么如果是這樣，即使員工收到了，那么不僅不會感激公司，反而會對公司產生不好的印象。所以，在選擇給員工定制禮品的時候，一定要選擇質量好一些的。

　　從上面禮至集團為大家介紹的三點，在企業送給員工一些定制禮品的時候，我們不能隨意的選擇，要多花一些心思來考慮什么樣的禮品比較合適，不要送了一些禮品想要獎勵給員工，可員工收到禮品卻沒有感覺到公司的好，這樣做就會適得其反。有需要定制員工禮品的歡迎咨詢禮至集團！