一般來說，一家比較正規的企業在每年的年中或者年末都會進行公司員工福利禮品的發放，而對于員工福利的產品是有著一定的要求的，而且有著一定的選取方法。禮至集團就是一家專注于禮品的網站，其中對于員工的福利禮品網站上也是有著比較多的產品類型的，接下來禮至集團專業人員就一起來帶大家看看員工福利禮品選擇小竅門吧。

員工福利禮品選擇小竅門

　　員工福利禮品選擇小竅門一、實用性要好

　　因為員工福利禮品不需要花太多的錢，那么就需要在實用性方面多做一些文章，最常見的員工福利禮品是一些日用品，比如洗衣粉或者洗衣液，洗手液等，毛巾，牙刷以及刮胡刀這些類型都是比較合適的。因為員工福利禮品主要起到一個激勵員工工作的作用，所以說禮品不一定要非常的名貴，但是一定要比較好使，能夠讓員工將禮品使用在自己的日常生活中。

　　員工福利禮品選擇小竅門二、價格比價實惠

　　如果不是實惠的話，那么價格也是要比較低的，因為一旦發放員工的福利禮品，么就是一個整體方面的發放，發放的數量必然是巨大的，如果選用的是一些不實惠的，價格比較高的禮品，那么最終的花費是會比較大的，這樣會無形之中增加公司的經濟負擔。

　　同時，一些名貴的禮品也不利于員工的日常使用，所以說在這方面要提前做好價格都預算可以與賣家進行一些協商，也就是說多買可以進行一個打折的操作，因為是發放很多人的禮品，價格方面一定要比較實惠，這樣才能夠給公司帶來更大的利潤，同時激勵員工進行更好的工作。

　　員工福利禮品選擇小竅門三、能夠體現出層級

　　選擇員工福利禮品需要注意到的要求就是禮品一定要分出層級來，什么叫分出層級，就是說根據不同員工的工作情況以及工作業績，區分出不同的員工福利禮品的獎勵。比如這個員工今年的工作業績非常的好，那么在她身上所花費的禮品的錢就要比其他的普通員工福利禮品要好很多，這個也就是最好的一個層級的，以此類推，向下還有第二個層級，第三個層級以及所有人共同的層級。

　　員工福利禮品選擇小竅門四、要能夠體現出獎勵性

　　要能夠體現出獎勵性是員工福利禮品最重要的一個要求，因為有些公司會選擇一些無關痛癢的禮品來進行員工福利禮品的發放，但是這種無關痛癢的禮品完全提不起員工的任何興趣，導致員工會在心中形成一個心理循環，就是說我不管如何的努力，得到的禮品也都是這個樣子的，那么員工就會在下一年的工作中不由自主的無法發揮出自己的全部實力。所以說要能夠體現出員工福利的獎勵性，就要在獎勵的方面設定一個層級，當然這只是其中的一個方法之一。

　　以上就是禮至集團為大家帶來的員工福利禮品選擇小竅門的全部內容了，一般來說，員工福利禮品的主要要求就是實用性要比較好，更能夠貼近員工的日常生活，而且禮品的發放是要有著一定的等級的，有些員工的貢獻度比較高，那么就要發放一些比較好的禮物，有一些員工的貢獻度比較低，那么就要發放一些不是特別好的禮物，這樣才能夠起到發放員工福利在員工中的一個激勵的作用。